色控传媒

Con motivo del 50 aniversario de la Facultad de Econom铆a y Empresa de la Universidad de 色控传媒, FEDEA ha presentado hoy en su sal贸n de actos el d茅cimo cuarto .

El Observatorio est谩 coordinado por Florentino Felgueroso (FEDEA) y Rafael Dom茅nech (BBVA Research), y en su elaboraci贸n han participado Juan Ram贸n Garc铆a (BBVA Research), Marcel Jansen (UAM y FEDEA), Sirenia V谩zquez (BBVA Research) y Anal铆a Viola (FEDEA)

Los principales resultados han sido:

• En el 2T2025, la creaci贸n de empleo se situ贸 entre el 0,6 % trimestral CVEC de la afiliaci贸n a la Seguridad Social y el 0,8% de la estimaci贸n avance de la CNT. La ocupaci贸n tambi茅n creci贸 en Arag贸n, pero la creaci贸n de empleo desde 2019 es menor que en Espa帽a por la menor contribuci贸n de la poblaci贸n extranjera.
• Los registros de julio y agosto anticipan un menor dinamismo del empleo en el tercer trimestre (0,4 % trimestral CVEC).
• La contrataci贸n indefinida repunt贸, la temporal disminuy贸 y el n煤mero de trabajadores por cuenta propia apenas vari贸.
• La poblaci贸n espa帽ola explic贸 el grueso del aumento de la ocupaci贸n, a diferencia de lo sucedido desde comienzos de 2022, mientras que la extranjera sigui贸 concentrando la recuperaci贸n de la poblaci贸n activa
• La ca铆da del tiempo de trabajo por persona ocupada limit贸 el avance de las horas trabajadas y de la productividad laboral.
• La creaci贸n de empleo y el descenso de la parcialidad involuntaria redujeron la infrautilizaci贸n de la mano de obra y la incidencia del paro de larga duraci贸n tanto en Arag贸n como en el conjunto de Espa帽a.
• Prevemos que los puestos vacantes se incrementen m谩s que la poblaci贸n activa, lo que mantendr铆a elevada la tasa de vacantes.
• El aumento de los costes laborales gan贸 tracci贸n, sobre todo por hora.
• Desde 2020, la contrataci贸n total ha ca铆do un 31,5 %. Esta disminuci贸n no se explica por las relaciones laborales iniciales (RLI), sino por la reducci贸n de episodios de empleo asociados a relaciones laborales reiniciadas (RLR), ya sea por recontrataci贸n o por llamamientos.
• El n煤mero de personas con nuevos episodios de empleo en RLR es significativamente inferior al de 2019, mientras que el de quienes inician una RLI ha aumentado. Desde 2022, tanto el volumen de relaciones como la ratio relaciones/persona se han estabilizado.
• En la actualidad m谩s del 60 % de las RLI asociadas a contratos fijos discontinuos no se reinicia con un llamamiento en un periodo de 400 d铆as.
• La duraci贸n acumulada media de las RLI y las RLR transcurridos 365 d铆as desde el alta ha crecido respecto a 2021 (2 d铆as), y algo m谩s en comparaci贸n con 2019 (11 d铆as). Este cambio se explica por un mayor peso de las relaciones de al menos un a帽o de duraci贸n y una reducci贸n equivalente en las inferiores a 90 d铆as.
• Las duraciones acumuladas medias de las RLI y de las RLR durante el primer a帽o son similares
• El leve incremento en la duraci贸n media de las relaciones laborales iniciadas desde 2022 obedece a la sustituci贸n de contratos temporales por indefinidos.  No obstante, la duraci贸n de las nuevas relaciones con contrato indefinido ordinario y con fijo discontinuo ha disminuido (-72 y -108 d铆as, respectivamente).
• La duraci贸n acumulada media de las relaciones con contrato fijo discontinuo ha menguado hasta equipararse a la de los contratos temporales.
• La tasa de supervivencia de las nuevas relaciones laborales durante el primer a帽o ha mejorado tras la reforma laboral (3 pp). Sin embargo, en las RLI con contrato indefinido ordinario ha ca铆do en 22 pp: menos de la mitad superan el a帽o de duraci贸n.
• Desde 2022 se ha producido un cambio estructural en las causas de extinci贸n (baja) de las relaciones laborales durante el primer a帽o: la finalizaci贸n del contrato temporal ha sido sustituida por el paso a la inactividad en los fijos discontinuos, la no superaci贸n del per铆odo de prueba y el abandono voluntario.
• Adem谩s, en las RLI con contrato indefinido ordinario las bajas laborales se han adelantado en promedio 48 d铆as respecto a 2021. Esto se debe tanto al cambio en la composici贸n de las causas de baja como al adelanto de las relacionadas con el per铆odo de prueba y el abandono voluntario.

Documento completo, v茅ase: Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo. Bolet铆n no. 14.  Florentino Felgueroso (coordinador), Rafael Dom茅nech (coordinador), Juan Ram贸n Garc铆a, Marcel Jansen, Sirenia V谩zquez y Anal铆a Viola, Apuntes 2025/30    

Descargar: 

Datos: 

笔谤别蝉别苍迟补肠颈贸苍: 

Acto en la Facultad de Econom铆a y Empresa: